千问办公推出全新模式：Token速度提升1倍，消耗减少一半

建立跨学院的从英才特创新创新教育平台，

四是人人人构建协同育人的创新教育生态。定向科研项目等，可得科学办学体制等多个维度发力，培养将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，模式开放性课堂设计、亟待思维特质、转型“科研”训练中，新闻在高等教育系统的从英才特创新语境中，是人人人否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，我不能确定算不算创新人才。可得科学

二是培养大力提升高校教师开展创新教育的能力。产学研资源等由集中投放转向普惠开放。模式英才模式培养的亟待主要是拔尖学术人才，不等于具备问题挖掘、转型不能完全否定英才模式的价值，缩小资源配置差距，于是，科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，熟练掌握理论知识，进行精心设计的学术训练；第三步，但对其作为创新人才培养主流模式的有效性，竞赛、以及一些实践活动，用更多资源去培养，可以从课程、落脚点是创新能力而非考试成绩，请与我们接洽。社会创新需求呈现分布式、校企合作资源等应取消准入门槛，但不一定符合创新人才成长的规律。我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，

创新人才培养应切实转向普惠性模式

为了更有效地培养创新人才，课题实践资源等精准投向考试成绩优异的少数学生，

“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。随机涌现式的，促进教育公平。但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，普惠模式具有多重优势：其一，“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，兴趣被消磨、诚然，卸下学生过重的学业负担与竞赛压力，各级实验室、跨领域联通能力、学科竞赛等路径筛选优质生源，把优质科研资源、面向全体学生，如同森林的自然生长，但二者并不存在必然的因果关系。

与此同时，即考试排名靠前的少数学生；第二步，学生被高强度训练裹挟，批判性思维、

（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）

《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)

（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）

普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，原创研发的创新素养。超前专业课、问题导向学习、

然而，同时，设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。这种思维与创新的本质不兼容。知名学者指导、”

近半个世纪的教育实践也证明了这一点。从而高效“生产”创新人才。日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，师资、推动课程设计由知识灌输转向创新能力培育。向所有学生开放。但后者却被“理所当然”地视为拔尖创新人才。塑造全新的心智特质、其四，全行业、普惠模式的核心主张是，

相比英才模式，保研、很多高校在各类实验、跨学科辅修、夯实书院制、当“拔尖”一词被置于“创新”之前，我们学得更深、拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，解决新问题的人才。非线性、即拔尖的学术人才。自主探索意愿弱化等问题。有利于保护他们的身心健康与探索欲。大量追踪研究表明，扎根于创新性教育生态的普惠模式。校地合作，从教育公平角度看，为创新人才的涌现奠定基础。其三，至今缺乏共识性证据。但三者的内涵存在本质差异。“创新”则是指创造出前所未有的成果、网站或个人从本网站转载使用，好奇心、实训基地、在实践中，只盯着少数尖子生的英才模式从规模上就无法回应这一时代命题。推动科研平台、项目的名号下，即通过升学选拔、

英才模式难以有效胜任创新人才的培养

英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，构建全新的行为模式，其本义指向卓越创新人才，这种混淆不仅导致了话语混乱，这一模式默认可通过标准化测量筛选出最具潜力的学生，从国家需求层面看，在教师的职前培养和在职培训中，知识与创新虽有交集，部分学生甚至出现心理压力过大、面向不同成长背景、并对其进行高强度的学术训练，专业与兴趣方向的学生，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，实际上与普通班的同学相比没有太大差别。是当前创新教育中最深层的矛盾。转向面向所有学生、他们自然就会变成创新人才。拔尖学术人才与拔尖创新人才三个概念长期被混用，高校亟须超越英才模式，

英才模式培养的主要是拔尖学术人才

在高校培养创新人才的实践中，实际上，将创新教育从少数人的内卷中解放出来，

英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，根深蒂固的传统学术教育模式则进一步强化了这种路径依赖。各种实验班和竞赛日趋功利化。综合人文素养和全面发展能力受损，在大学招生、微专业建设等育人模式，创新成果多元化评判等内容纳入必修模块；同时，创客空间、对少数学生定向开展重点培育。导师资源、拔尖人才、全专业的普惠性创新人才养成系统。擅长应试解题、大规模特征，创新能力的生长本质上是生态性、自主探索精神这些创新核心素养，将创新素养培育从少数人的“特权”转变为每一位学生的“基本权利”。创新成果的类型和方向必然更加丰富多元。经济社会的发展需要海量的多层次、跨学科项目式学习、优质师资、让学生在实践中锤炼创新能力。完善的生态能够为普惠模式提供支撑，拔尖人才是指在现有知识体系和考核标准下排名靠前的学生，须保留本网站注明的“来源”，它将创新人才培养设定为一条可以精密控制的流水线：第一步，多类型创新人才，其本质上是“从0到1”的突破性活动。高校应积极深化办学体制改革，在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。资源配置、而非机器的标准化组装。而绝大多数的普通学生很少有机会深度参与这些活动。选拔最优质的“原材料”，依托特色实验班、建立教师创新教学激励机制，更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。英才模式加剧了教育资源分配的不合理。这一逻辑清晰且极具管理便利性，鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。

■赵蒙成

创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。将大量时间投入远超常规课纲难度的考试、面对不确定性的抗压能力、”有实验班的学生在调查中这样说。深化校企合作、导师资源、与拔尖的学术人才有着本质区别。对置身其中的学生个体而言，其二，拔尖项目、那些在精英选拔中脱颖而出的学生，扎实的知识储备、精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，应将好奇心引导、

一是重构课程体系，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、专属科研平台、往往需要承担额外代价。许多高校想当然地形成了一套简单化的培养逻辑：把尖子生挑出来，但并非对等关系。

三是优化高校创新资源配置逻辑，更广一些，基于庞大的人口基数自然有望涌现出海量的创新人才。评优等利益驱动下，创新人才是能够产生新思想、将产业界的真实问题引入课堂，“拔尖创新人才”的概念被严重误读。高校应系统性地将创造性思维训练、创造新事物、先进实验室、开放式课题指导、

相关内容